Главная » Файлы » КАТАЛОГ ПОСЛАНИЙ » СО-Творение, Восприятие |
19.05.2013, 17:24 | |
Обычно в качестве основного объекта страха выступает что-то плохое и страшное. И когда говоришь: у вас страх перед успехом, люди относятся к этому с недоверием. Это потому, что успех повсеместно признанное хорошее дело. Успех, безусловно, должен вести к каким-то хорошим ситуациям, или выражаться в увеличении возможностей, или вообще как-то материально вознаграждаться. При этом, чем больше успех, тем больше всяких бонусов можно ожидать. Так вот исходя из всего этого, почему нужно кому-то успеха бояться? На самом деле у успеха есть и другая сторона. Вместе со всякими плюсами о еще может нести определенную угрозу для личности. Так что можно получить в одной упаковке с успехом?
И самое главное, что беспокоит людей, — мысль «на самом деле я совсем случайно добиваюсь успеха, это только стечение обстоятельств. На самом деле я бездарность и фальшивка. И когда-то это будет обнаружено». Более того перспектива успеха становится угрозой. Чем выше ты заберешься, тем больше вероятности, что там обнаружат «правду» и ты долго и болезненно полетишь вниз.
Исследователи назвали этот феномен «синдромом самозванца» (impostor syndrome). Основным компонентом, который и вызывает страх перед продвижением вперед и перед нынешним своим положением — невозможность включить опыт своих достижений в свою я-концепцию. Т.е. е все тот же маленький неумелый5-летнийчеловечек, который одел папины ботинки и шляпу. Вот-вот меня увидят взрослые, и все отнимут, потому, что я могу испортить вещи и только посмеются надо мной, а может, и по шее дадут. То что «мне уже 35 лет и я директор компании» существует как отдельная реальность, которая не относится к маленькому человечку в папиных вещах. Первоначально считалось, что подавляющее большинство страдающих этим синдромом —женщины. Но более подробные исследования показали, что мужчины отстают совсем не на много. Особых гендерных различий в течении синдрома тоже не было найдено. Источники развития синдрома могут быть семья или общество в целом. Во-первых, гендерные роли часто говорят, какой должен быть человек, как себя вести. Несоответствие этим стандартам могут вызывать чувство несоответствия себя занимаемой позиции. Например, женщина должна быть мягкой и понимающей. Бизнес-вумен должна быть жесткой и беспощадной и только тогда она может выдержать конкуренцию в современном мире. Более того, с детства могут внушаться идеи, что ты на самом деле не такой уж умный, твое мнение не такое уж важное, твои ошибки глупые и непростительные, «это в школе ты на высоте, но ни дети, ни учителя не знают, какой ты на самом деле», «мы тебя слишком хвалим, а на самом деле ты (...)» . За успехом общество часто предсказывает разные беды — тебе будут завидовать и только использовать в своих целях, у тебя не будет нормальной семьи, ты не сможешь нормально воспитывать детей и т.п. Более того, у нас в Росси до недавнего времени «карьеризм» был исключительно негативным явлением, продавцы рассматривались как наполовину жулики, IT специалисты многими рассматриваются, как продавцы воздуха и бездельники. Даже если на уровне сознания человек осознает необоснованность этих мифов, внутренний человечек в папиных ботинках все еще полагает, что это ужасно быть успешным в данных областях. Все равно что занять первое место у бездельников и жуликов. Как правило, эти люди страдают «абсолютным перфекционизмом». Ставят перед собой нереалистичные цели, для того чтобы запастись определенным авансом доверия и защитить себя от кажущегося неминуемым разоблачения. Основным результатом такой политики бывает завал работы. Не смотря на то, что они готовы падать от усталости, у них большие трудности в поручении каких-то частей работы другим. Вдруг будет сделано плохо, а подумают плохо о самом поручившем. Или же могут подумать, что если ты отдаешь часть работы — значит, ты не справляешься или не знаешь ничего об этом. Причем какие-то пробелы в знаниях выглядят для них угрожающе. Это та самая дыра, через которую может быть уведено их ничтожество. Из-за этого они бросаются от задания к заданию, стараясь объять необъятное. Если они руководят каким-то коллективом, то устраивают там «гулаго-подобную» атмосферу. Всем нужно тяжело работать, думать о том, чтобы ни в коем случае не проколоться, предотвратить все возможные проколы заранее и постоянно думать о том, что не все предусмотрено. Ошибки недопустимы. В отношении советов со стороны они часто впадают в крайности. Либо не слушают никого, либо же вдруг пугаются, что шли в другую сторону и резко меняют политику коллектива, компании. Явление не ограничивается исключительно трудовой сферой. Иногда в общении люди опасаются, что кто-то узнает об их неблаговидных поступках в далеком прошлом или увидит их негативные личностные качества. Хозяйки часто опасаются, что кто-то узнает, что на самом деле она ленивая грязнуля, и трет 24 часа в сутки все доступные поверхности. Что еще? Что плохой шофер, что плохая мать, что плохой спортсмен, что плохой товарищ и т.п. К чему это приводит?
Однако за последние годы было выявлено, что не все, страдающие синдромом самозванца, одинаково «страдают». В 2000 году одно из исследований показало, что часто синдром самозванца хоть и приводит к избыточному стрессу, но работа авансом для защиты себя от разоблачения часто приносит ощутимые плоды в работе. Некоторые люди используют этот синдром намеренно, чтобы подстегнуть себя в работе. В 2008 году среди студентов было выявлено, что некоторые люди используют синдром для социализации. Они рассказывают окружающим, какие они на самом деле дураки, и что им просто везет в жизни. Окружающие их жалеют и перестают видеть в них соперников. Однако, все же для большинства «синдром самозванца» все так же является довольно насущной проблемой, которая значительно тормозит личностное развитие и достижение цели. Ну и повседневной жизнью тоже не дает наслаждаться. Как лечить? Одно из мнений:
| |
Просмотров: 355 | Загрузок: 0 | |
Всего комментариев: 0 | |